Zoekresultaat

Volgende
Sociale Verzekeringen Almanak

19.3 Pijler 3: Individuele (en collectieve) aanvullende pensioenvoorzieningen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Individuele verzekeringen – zoals lijfrenten, koopsommen, bankspaarregelingen en levensverzekeringen – vormen de derde pijler. Daarmee spaart men fiscaal aantrekkelijk voor extra pensioen, voor zover de fiscale ruimte dit toelaat. Bijvoorbeeld om een pensioengat aan te vullen of eerder met pensioen…

Sociale Verzekeringen Almanak

21.2.5 Beslissingen waarvan niet schriftelijk kennis wordt gegeven

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Er bestaan enkele uitzonderingen op de eis dat van een beslissing schriftelijk kennis wordt gegeven. In het algemeen kan worden gesteld dat beslissingen waarvan mag worden verwacht dat aan schriftelijke kennisgeving geen behoefte bestaat, niet in schriftelijke vorm worden verzonden. Voorbeelden daa…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.1.4 Welke verzekeringsvorm is aan te raden?

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Het is niet altijd eenvoudig te bepalen welke verzekeringsvorm voor een bedrijf het meest voor de hand ligt. Verschillende zaken spelen een rol: de grootte van een bedrijf qua aantal werknemers; de mogelijkheid per werknemer het verwachte verzuim te calculeren; de verzuimhistorie van het bedrijf; h…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.9.3 WGA-vervolguitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Er is recht op een WGA-vervolguitkering als geen recht (meer) bestaat op een loongerelateerde WGA-uitkering (doordat men niet voldeed aan de referte-eis of doordat de duur is verstreken) en:men gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35–80%) is; enhet inkomen uit arbeid per maand minder is dan 50% van hetg…

Sociale Verzekeringen Almanak

12.4.4 Categoriale bijzondere bijstand

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Naast de toekenning van bijzondere bijstand op grond van een individuele toetsing kan de gemeente ingevolge art. 35, lid 3, Participatiewet zgn. categoriale bijzondere bijstand verlenen. De mogelijkheid tot het verlenen van categoriale bijzondere bijstand is beperkt tot het verstrekken van een coll…

Sociale Verzekeringen Almanak

13.4.2 Vermogen

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Artt. 7, 8 en 9 BbzVoor bijstandsverlening aan de gevestigde ondernemer gelden aparte vermogensbepalingen. Het eigen vermogen is de som van de in aanmerking te nemen bezittingen minus de in aanmerking te nemen schulden. Indien er sprake is van vennoten valt hun vermogen ook onder de vermogensvastst…

Sociale Verzekeringen Almanak

12.7.4.4 Vatbaarheid voor beslag

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

(Art. 46 Participatiewet)Een schuldeiser kan beslag leggen op een bijstandsuitkering. Beslag is mogelijk op:periodieke bijstand voor levensonderhoud, rekening houdend met de beslagvrije voet (90% van de bijstandsnorm);vakantietoeslag;premies in het kader van arbeidsinschakeling (art. 10a Participat…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.1.1 Verschillen tussen privaat en sociaal verzekeren

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Bij verzekeringen onderscheiden wij sociale verzekeringen en private verzekeringen. In dit hoofdstuk staan de private verzekering en de private verzekeraar centraal.Het principe van (privaat) verzekeren is gebaseerd op het lang van kracht geweest zijnde art. 246 van het Wetboek van Koophandel, luid…

Sociale Verzekeringen Almanak

7.4.7.2 Hoogte van de IVA-uitkering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

De IVA-uitkering is gebaseerd op het laatstverdiende loon. Deze uitkering bedraagt per maand 75% × 21,75 (dat is het gemiddelde aantal werkdagen per kalendermaand) × het (gemaximeerde) dagloon. Zie 7.4.7.3.Het dagloon van A is vastgesteld op € 150. De IVA-uitkering bedraagt dan per maand 75% × 21,7…

Sociale Verzekeringen Almanak

18.3.1.1 De conventionele ziekengeldverzekering

Sociale Verzekeringen Almanak - 01-01-2023

Dit is de traditionele daggeldverzekering die veel overeenkomsten vertoont met de oude ZW voordat de privatisering van deze wet aan de orde was. De verzekeraar verstrekt een uitkering, op basis van een vooraf overeengekomen percentage, van minimaal 70 tot 100% van het loon per zieke werknemer per z…

Volgende